5 TRUCOS para pasar la criba en los procesos de selección:

1.- No exceder de una página; en caso contrario, el consejo es que no se supere las tres. El orden de la presentación es muy importante, ya que de ese orden depende la fácil accesibilidad a la información: la experiencia laboral y los estudios deben presentarse en orden cronológico inverso, dando prioridad a los más recientes.

2.- La presentación debe facilitar una lectura cómoda: escribirlo con ordenador, a no ser que lo pidan manuscrito, e imprimirlo en papel blanco, con una letra clara y simple, y sin borrones. Se han de incluir sólo los datos relevantes y evitar adornos. Revisar la ortografía: una falta puede descalificar para cualquier trabajo.

3.- Facilitar vías de contacto: incluir varios teléfonos, dirección de correo electrónico y la dirección postal.

4.- El mejor currículum es el que se adapta a la empresa y al puesto al que se quiere optar. Por ello, es aconsejable recabar información de la empresa antes de redactarlo, para poder resaltar los aspectos de nuestra formación o de nuestra experiencia laboral que sabemos valorará la compañía.

5.- Evitar los tecnicismos o las jergas de difícil comprensión para profesionales ajenos al propio sector. Igualmente, no se han de incluir objetivos salariales, que han de negociarse personalmente. No incluir fotos, ni referencias, ni fotocopias de títulos, a no ser que se soliciten expresamente en la oferta. Fuente LaVanguardia

Si lo que quieres es más información sobre como pasar la siguiente criba del proceso de entrevistas de selección de personal te recomendamos que visites: Entrevista.Info, donde encontrarás buenos consejos como los siguientes:

"La entrevista de trabajo debe ser fluida y bidireccional, NO OLVIDES VENDER PERO SE EXIGENTE COMPRANDO"

"Plantea la entrevista como una CONVERSACIÓN, donde las partes buscan un fin determinado: INFORMARSE"